Verenigingsstructuur
Traineeship voor verenigingen
In een snel veranderende samenleving is het essentieel om als vereniging te blijven innoveren en anticiperen op de toekomst. Die toekomst ligt in handen van een nieuwe generatie professionals. Maar deze generatie weet vaak niet van het bestaan van de dynamische wereld van verenigingen.
Het is tijd om hier verandering in te brengen! In september 2026 starten we voor de tweede keer het traineeship voor verenigingen. Want wat is er mooier dan samen te investeren in ambitieuze jonge talenten met frisse ideeën, zodat verenigingen in de toekomst impact kunnen blijven maken?
“Binnen de Nederlandse ggz vinden we het belangrijk om meer jonge mensen aan ons te verbinden,” vertelt Annelies Visée. “We willen een aantrekkelijke werkgever zijn én bijdragen aan het opleiden en enthousiasmeren van jong talent. Het traineeship voor verenigingen sluit perfect aan bij ons HR-beleid, waarin we focussen op wendbaarheid, vitaliteit en leren & ontwikkelen.”
“Twijfel niet en ga het traineeship voor verenigingen aan! Het brengt nieuwe energie, kansen én interessante contacten met andere verenigingen. Het is een investering in de toekomst én versterkt je werkgeversmerk.”
“Als vereniging moet je blijven vernieuwen,” stelt Marijn Vermeulen, manager Verenigingszaken bij LTO Noord. “We willen toonaangevend blijven in belangenbehartiging voor de agrarische sector, en dat lukt alleen als je ook jong talent de ruimte geeft. We willen jongeren laten zien hoe dynamisch en betekenisvol het werk binnen een vereniging is,” vertelt Marijn. “Zij brengen frisse ideeën, stellen kritische vragen en kijken met een andere bril naar onze uitdagingen. En dát is precies wat wij nodig hebben om als organisatie en sector te blijven groeien.”
