- Geschreven door Jeanne Hoogers - 

Achter elke sterke vereniging staan mensen die met hun enthousiasme, denkkracht, vaardigheden en inzet de vereniging sterk maken, sterk houden en ervoor zorgen dat die kracht tot resultaat leidt. Bij het Verenigingscongres komen ze bij elkaar om kennis te delen, elkaar te ontmoeten en voor een kijkje in de spiegel. Hoe doen wij het eigenlijk, hoe ziet dat eruit bij een ander en hé, jij bent er ook een!

Omdat we te gast waren in Burgers’ Zoo is een uitstapje naar andere diersoorten wel zo leuk. Keynote Patrick van Veen ziet als de stevige basis voor verenigen dat mensen van nature geen energie willen verspillen. Dat geldt voor veel meer diersoorten. Door samen te werken kom je gemakkelijker aan eten of ben je veiliger. Zo ziet een groepje zebra’s dat bij elkaar gaat staan eruit als een groot dier. En als je in de buurt blijft van giraffes hoef je zelf minder uit te kijken, want dat doen zij voor je en ook nog veel beter.  Wat mensen ook kenmerkt is dat ze kunnen veranderen door te reflecteren, zichzelf te herkennen in een spiegel. Er zijn niet heel veel dieren die dat ook kunnen. Echt anders dan bij alle andere diersoorten is dat we voor elk domein een aparte groep hebben. Maar we lijken ook zo op hen. Bij een festival gedragen we ons als kuddedier, maar meestal lijkt ons gedrag op dat van mensapen. Hoewel ook die onderling veel verschillen laten zien. Chimpansees onderhandelen voortdurend en wisselen vaak van leider, Gorilla’s hebben een duidelijke leider die conflicten met een klap beslecht, bonobo’s gaan in groepjes uiteen en komen aan het eind van de dag weer bij elkaar en orang-oetans willen ook wel eens iets op zichzelf doen. Inzichten om mee te nemen naar je vereniging: Samenwerken ontstaat door de uitnodiging om te helpen. En willen jonge leden veranderingen: nieuw slim gedrag wordt eerst door peers overgenomen, dan door de familie, maar de leiders ‘zien’ het pas als een opkomend leider dat gedrag inbrengt. 

De nieuwe vereniging

Mark Buck is voorzitter van het college van bestuur van Verus – en vicevoorzitter van het CDA, maar daar gaat het deze dag (bijna) niet over. Hij vond het belangrijk om een visie te ontwikkelen voor Verus omdat dat helpt om je te concentreren op je taak als vereniger  - in plaats van op  discussies over de verenigingsstructuur. Daarvoor ontwikkelden zij met elkaar een model met 6 r-en: Richting (verleden en toekomst verbinden); Rol (waar zijn we van en waarom?); Ruimte (context en ruimte innemen, bijvoorbeeld naar media); Relatie (Verus wil liever adviseur zijn dan accountmanager van leden) en daaraan toegevoegd: Rituelen (wat vieren we met elkaar, waar staan we bij stil en hoe) en Randvoorwaarden (wat heb je hiervoor nodig). De samenvatting van de visie is Samen zijn, samen doen. Medewerkers en leden zijn samen Verus en doen Verus samen.  Het helpt Verus om keuzes te maken en als kompas te gebruiken. Het noorden kan niet vandaag daar zijn en morgen ergens anders.

De normaalste zaak

Stel iemand vraagt jou of jouw organisatie een afspiegeling is van de samenleving? Wat is dan jouw antwoord en ook welke bril zet je dan op? Hoe kijk jij naar inclusie? Marieke Mulder (AWVN) ondersteunt het werkgeversnetwerk De Normaalste Zaak, voor werkgevers die een inclusieve organisatie willen zijn. Diversiteit is een gegeven, er zijn altijd verschillen en subgroepen. Maar er zijn ook wetten en ontwikkelingen die je dwingen om het gesprek aan te gaan. Wil je een begin maken, vraag je dan af wat het oplevert voor de organisatie om meer inclusief te zijn. Wat zijn de voordelen van meer inclusiviteit en helpen die jouw organisatie? Wil je beginnen of een stap verder komen, dan zijn er veel tools en handreikingen die je kunnen helpen, bijvoorbeeld om doelen te stellen – helder, realistisch en breed gedragen – en te meten, zodat je grip hebt op de voortgang en inzicht kunt creëren.

De kracht van het platform

KUBR is een communityplatform en een samenwerking van TVVL met drie andere verenigingen in de ontwerp- bouw en techniekbranche.  Communitymanager Lennert Hut vertelt samen met yard, hoe het werkt. KUBR is een openbare community met een afgeschermde schil. Als vereniging biedt je gevalideerde kennis en informatie, bekende en herkenbare collega’s en deelnemers. Door moderatie en het opvolgen van vragen met activiteiten – bijvoorbeeld een kennissessie – voeg je verenigingskracht toe. Belangrijk is dat het platform een centrale rol heeft in je communicatie, alle berichten gaan via het platform. Onderzoek heel goed waar leden elkaar kunnen en willen helpen binnen een veilige platformomgeving en let ook goed op je AI-vindbaarheid. En uiteraard: zet AI in om leden te helpen relevante antwoorden te vinden op hun vragen. Maak het platform onmisbaar voor leden.

Heb jij het dit jaar gemist?

Dit is maar een greep uit de vele verhalen en inspirerende voorbeelden. Het ging ook over een vereniging met oudere leden en toekomst; botsende belangen verbinden; succesvolle en falende fusies; ledendata en privacy; leiderschap; concurreren met alternatieven; werven van medewerkers voor leden; generatie Z; verenigen in Europa of collectieve claims als versterker van je verenigingskracht. Wil je hier volgende keer ook (weer) graag bij zijn? Zet dan alvast 1 en 2 oktober 2026 in je agenda. We ontmoeten je dan graag in Fort Voordorp.