Het wetsvoorstel Gedragscode Ongewenst Gedrag komt eraan. En dat betekent: organisaties moeten straks niet alleen beleid hebben tegen pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie, maar dit ook concreet vastleggen in een gedragscode. Wat is ongewenst gedrag precies? Waar kun je terecht? En wat gebeurt er als grenzen worden overschreden?

In het voorstel geldt de verplichting voor organisaties met “in de regel” 10 of meer werknemers. Kleinere organisaties vallen buiten de wettelijke plicht. Belangrijk: het gaat om werknemers. Vrijwilligers tellen juridisch niet automatisch mee, maar in de praktijk spelen dezelfde vragen over sociale veiligheid natuurlijk óók bij verenigingen en organisaties die met vrijwilligers werken. Juist daarom is het slim om hen mee te nemen. 

Veel organisaties kiezen voor een praktische twee-sporen-aanpak: één gedragscode voor werknemers (wettelijk verplicht) en een aansluitende versie of hoofdstuk voor vrijwilligers. Dat voorkomt grijze zones en zorgt voor één helder verhaal.

Neem deel aan de DNA Q-sessie

Om je te helpen dit goed en werkbaar te organiseren, nodigen we je uit voor onze Q-sessie op 12 februari bij de Nederlandse ggz. In een interactieve, plenaire dialoog gaan we in op vragen als:

• Wat staat er precies in het wetsvoorstel?
• Hoe maak je een gedragscode die niet in een la verdwijnt, maar echt werkt?
• Welke aanpakken, dilemma’s en voorbeelden zien we in de praktijk?

Ben jij lid of partner van DNA, dan nodigen we je van harte uit om aan te sluiten! Kom jij ook? Aanmelden kan heel makkelijk via de DNA app. Heb je nog geen inlog laat het ons weten via info@wijzijndna.nl