De jury heeft het aanmelden voor de DNA Awards verlengd tot 10 augustus. Ook heeft de jury nader bepaalt waar we dit jaar het accent leggen. We zoeken een vereniging die stappen heeft gezet om toekomstproof te worden. En bij het talent zoeken we een jonge verenigingsprofessional met een competentie(s)  die je andere verenigingen ook toewenst.

Toekomstproof
We zien graag vernieuwing die de vereniging toekomstproof wil maken. Wat willen we dan zien/weten:

• Concreet resultaat   - voor bestaande leden en (eventueel ) nieuwe  leden.
• Het kader, waarin heb je belangrijke stappen gezet (cultuur, processen, structuur, meten/data)?
• Wat verandert dit in de relatie vereniging/leden en in de ervaring van het lidmaatschap?
• Wat betekent dit (eventueel) voor je bijdrage aan de samenleving?
• Zien andere verenigingen hier muziek in?

Wat zoeken we in een vernieuwend talent?
Het talent is een verenigingsprofessional (of bestuurder) van max 35 jaar die binnen het verenigingsteam en/of in een project met leden een vernieuwende bijdrage levert. We vragen aan de verenigingsdirecteur/ bestuurder die dit talent voordraagt:

• Waarom draag je dit talent voor?
• Heeft hij/zij door haar/zijn bijdrage een bepaald project of activiteit tot een groot succes gemaakt?
• Wat was de bijdrage? Hoe is dit bijzonder en vernieuwend?
• Hoe inspireert hij of zij collega’s en/of leden?
• Welke bijzondere competentie heeft dit talent ?
• Zou je elke vereniging iemand met deze competentie gunnen en wat haal je daarmee in huis?

Meer informatie en aanmelden