Vanaf 1 januari 2027 gelden nieuwe regels rond loontransparantie. En die raken niet alleen grote werkgevers. Ook kleinere verenigingen moeten straks kunnen aantonen hoe functies worden gewaardeerd, waarop salarissen zijn gebaseerd en waarom eventuele beloningsverschillen gerechtvaardigd zijn.
Juist daar zit voor veel organisaties de uitdaging. Wat als salarissen historisch zijn gegroeid, het management buiten de cao valt of nieuwe medewerkers door arbeidsmarktkrapte hoger zijn ingeschaald? En hoe geef je werknemers inzicht zonder de privacy van collega’s uit het oog te verliezen?
Volgens juridisch adviseur Michelle Maaijen van AWVN is wachten geen optie. Een objectief en genderneutraal functiewaarderingssysteem opzetten kost tijd, net als het controleren en uitleggen van bestaand beloningsbeleid. Bovendien kan gebrekkige onderbouwing straks leiden tot onrust, lastige gesprekken en zelfs loonclaims.
In de MijnDNA-app lees je het complete interview in het wikidossier HR. Michelle deelt welke verplichtingen eraan komen, waar de grootste risico’s liggen en welke stappen HR-professionals nu al kunnen zetten om hun vereniging tijdig voor te bereiden.
Wil je eens van gedachte wisselen met andere HR-professionals? Dan nodigen we je van harte uit om aan te sluiten bij het DNA HR-netwerk. Wil je hier meer informatie over ontvangen? Stuur dan je gegevens naar info@wijzijndna.nl of meld je aan voor de bijeenkomst op 22 september.